Bộ Chính trị chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng công chức từ cuối năm 2024

Từ ngày 01/12/2024, việc tuyển dụng công chức sẽ tạm dừng nhằm thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương. Đây là nội dung được Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh tại Hội nghị toàn quốc triển khai tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW về đổi mới, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, diễn ra ngày 01/12/2024. 

Mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế

Theo phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm, việc sắp xếp tổ chức bộ máy không chỉ hướng tới mục tiêu tinh gọn mà còn phải đi đôi với việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo chất lượng, phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Quá trình tinh giản không được thực hiện một cách cơ học, mà phải loại bỏ các vị trí không cần thiết, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt và con người phù hợp. Đồng thời, không để cơ quan nhà nước trở thành "vùng trú ẩn an toàn" cho cán bộ yếu kém.

Từng cơ quan, đơn vị phải thực hiện tốt công tác chính trị, tư tưởng và chính sách hỗ trợ đối với những cá nhân chịu ảnh hưởng trực tiếp từ quá trình sắp xếp lại tổ chức. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng, công khai, khách quan, không để phát sinh các vấn đề phức tạp.

Tạm dừng tuyển dụng công chức từ ngày 01/12/2024 đến khi hoàn thành sắp xếp bộ máy

Chủ trương tạm dừng bổ nhiệm, tuyển dụng

Bộ Chính trị đã có chủ trương tạm dừng việc bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử các chức vụ cao hơn tại những cơ quan, đơn vị thuộc diện sắp xếp, tinh gọn. Đối với việc tuyển dụng công chức, sẽ tạm dừng từ ngày 01/12/2024 cho đến khi hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy theo kế hoạch của Trung ương. Chỉ những trường hợp thật sự cần thiết mới được xem xét thực hiện.

Nghị quyết 18-NQ/TW cũng nêu rõ việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy phải bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thông và kết hợp hài hòa giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển.

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức

Trong quá trình thực hiện Nghị quyết, Trung ương yêu cầu tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thông qua các giải pháp như:

• Rà soát, sắp xếp lại đầu mối các tổ chức, không thành lập mới các tổ chức trung gian; giải thể hoặc sắp xếp lại các tổ chức hoạt động không hiệu quả.
• Hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan trong hệ thống chính trị, khắc phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo.
• Thực hiện nghiêm túc chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, cho thôi việc đối với những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
• Đẩy mạnh cải cách tiền lương, đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.